FETÖ yeniden yapılanıyordu! Ağır darbe vuruldu

Anasayfa / Gündem / FETÖ yeniden yapılanıyordu! Ağır darbe vuruldu

BEĞENDİM

ABONE OL

News

Fetullahçı Terör Örgütü/Paralel Devlet Yapılanması’na (FETÖ/PDY) yönelik soruşturmada ele geçirilen dijital materyaller incelendi. Yapılan analizlerle, örgütün yeni hücre yapılanmasına hız verdiği ve kriptolu uygulamalardaki izlerle yeniden organize olduğu belirlendi.

15 TEMMUZ SONRASI YENİDEN YAPILANMA HAMLESİ

Emniyet birimlerinin ulaştığı belgelere göre, 15 Temmuz darbe girişimi sonrası çöküş yaşayan FETÖ, hücresel faaliyetlerle yeniden yapılanmaya çalışıyor. Özellikle işten çıkarılan, ihraç edilen veya hakkında işlem yapılan örgüt mensuplarının, üst yönetimden gelen talimatlarla farklı yöntemler kullandıkları tespit edildi.

KRİPTOLU UYGULAMALARDA BIRAKILAN İZLER YAKALANDI

Dijital incelemelerde, kriptolu haberleşme uygulamaları kullanılarak yapılan yazışmalar gün yüzüne çıkarıldı. Uygulamalarda yapılan sahte ikon ve isim değişiklikleriyle izlerini gizlemeye çalışan örgüt mensuplarının, “Signal” uygulamasını “Hava Durumu” simgesiyle gizledikleri tespit edildi.

FİNANS VE ELEMAN TEMİNİ YENİDEN DEVREDE

Soruşturma kapsamında, örgütün FETÖ bağlantısı olmayan şirketler üzerinden finans sağladığı, örgüt üyelerine iş imkânı sunduğu ve yeni eleman kazandırma faaliyetlerine ağırlık verdiği ortaya çıktı. Himmet adı altında para toplayan örgüt mensuplarının, tutuklu FETÖ üyelerinin ailelerine destek sağladıkları belirlendi.

37 GÖZALTI, 16 İTİRAFÇI, 20 TUTUKLAMA

İstanbul Terörle Mücadele Şube ve İstihbarat birimlerinin operasyonlarıyla 41 şüpheliden 37’si yakalanırken, 16 kişi itirafçı oldu. 20 FETÖ mensubu tutuklandı. Operasyonlarda ele geçirilen dijital belgelerde örgütün güncel yapılanma şeması, izdivaç sistemleri ve örgütsel dökümanlar bulundu.

ŞİRKETLERDE HİYERARŞİK DÜZEN ORTAYA ÇIKTI

FETÖ’nün kullandığı “Metaword Bilgisayar Bilişim Yazılım Reklamcılık Eğitim Limited Şirketi”nin yasal görünüme kavuşması için adli sicili temiz kişiler üzerinden devir işlemleri gerçekleştirildi. Şirketteki terfi sistemi ise liyakat değil, örgütsel konuma göre belirlendi.